LES AVANTAGES DE LA
PROFESSIONNALISATION

Centré sur les besoins en compétences de l’entreprise, le contrat de professionnalisation offre de
nombreux avantages : financement des frais de formation, exonération de certaines cotisations, etc…
Il associe formation pratique et théorique et permet à l’apprenant d’acquérir une formation reconnue.

POUR L’APPRENANT

SALARIAT
Pouvoir être salarié tout en poursuivant ses
études.
COMPÉTENCES
Mise en pratique des compétences acquises
durant le temps école.
BESOINS
Créer le besoin en main d’oeuvre pour
l’entreprise.
RÉMUNÉRATION
Offrir une rémunération à l’apprenant pendant
sa formation.
PROFESSIONNEL
Favoriser l’immersion progressive dans le
monde professionnel.

POUR LES ENTREPRISES

LES CHARGES

Selon les cas, exonération de certaines cotisations patronales.

CALCUL
Le titulaire n’entre pas dans le calcul des effectifs
pendant la durée du CDD.
COACHING
Tuteur désigné parmi les salariés pour
permettre à l’apprenant d’être coaché durant
la période entreprise.
ADMINISTRATIFS
Démarches administratives simplifiées.
EMPLOYÉ
Main d’oeuvre ponctuelle qualifiée.
FINANCEMENT

Formation qui peut être financée par L’OPCA.*

*(Organisme Paritaire Collecteur Agréé par l’État)

CONTRAT

LES ENGAGEMENTS

Un contrat de travail (CDD ou CDI avec période de
professionnalisation) entre l’apprenant et l’entreprise.
Une convention entre l’école et l’entreprise.

FORMATION

ORGANISATION DU PARCOURS DE FORMATION

La durée de la formation est de 450 heures pour
les Bachelor.

DÉMARCHES ADMINISTRATIVES

Seul l’imprimé CERFA 12434*02 est utilisable
pour l’établissement d’un contrat de
professionnalisation.

L’employeur adresse le contrat de professionnalisation à l’organisme paritaire
collecteur agréé (OPCA) au titre de la
professionnalisation.
Vous pouvez télécharger l’imprimé CERFA
12434*02 et la notice explicative sur le site
Internet www.alternance.emploi.gouv.fr ou sur le site Internet de l’OPCA concernée.

La convention est transmise par l’école à
l’entreprise.

RÉMUNÉRATION

PAR ÂGES ET DIPLÔMES

MOINS DE 21 ANS

55% du SMIC minimum.
65% du SMIC si tiutlaire d’un Bac Pro ou d’un titre équivalent.

DE 21 ANS À 25 ANS

70% du SMIC minimum.
80% du SMIC si tiutlaire d’un Bac Pro ou d’un titre équivalent.

26 ANS ET PLUS

100% du SMIC minimum.
85% du salaire minimum prévu par la convention ou l’accord collectif de branche dont relêve l’entreprise.

X