LES AVANTAGES DE LA
PROFESSIONNALISATION
nombreux avantages : financement des frais de formation, exonération de certaines cotisations, etc…
Il associe formation pratique et théorique et permet à l’apprenant d’acquérir une formation reconnue.
POUR L’APPRENANT
SALARIAT
études.
COMPÉTENCES
durant le temps école.
BESOINS
l’entreprise.
RÉMUNÉRATION
sa formation.
PROFESSIONNEL
monde professionnel.
POUR LES ENTREPRISES
LES CHARGES
Selon les cas, exonération de certaines cotisations patronales.
CALCUL
pendant la durée du CDD.
COACHING
permettre à l’apprenant d’être coaché durant
la période entreprise.
ADMINISTRATIFS
EMPLOYÉ
FINANCEMENT
Formation qui peut être financée par L’OPCA.*
*(Organisme Paritaire Collecteur Agréé par l’État)
CONTRAT
LES ENGAGEMENTS
Un contrat de travail (CDD ou CDI avec période de
professionnalisation) entre l’apprenant et l’entreprise.
Une convention entre l’école et l’entreprise.
FORMATION
ORGANISATION DU PARCOURS DE FORMATION
les Bachelor.
DÉMARCHES ADMINISTRATIVES
Seul l’imprimé CERFA 12434*02 est utilisable
pour l’établissement d’un contrat de
professionnalisation.
L’employeur adresse le contrat de professionnalisation à l’organisme paritaire
collecteur agréé (OPCA) au titre de la
professionnalisation.
Vous pouvez télécharger l’imprimé CERFA
12434*02 et la notice explicative sur le site
Internet www.alternance.emploi.gouv.fr ou sur le site Internet de l’OPCA concernée.
La convention est transmise par l’école à
l’entreprise.
RÉMUNÉRATION
PAR ÂGES ET DIPLÔMES
MOINS DE 21 ANS
55% du SMIC minimum.
65% du SMIC si tiutlaire d’un Bac Pro ou d’un titre équivalent.
DE 21 ANS À 25 ANS
70% du SMIC minimum.
80% du SMIC si tiutlaire d’un Bac Pro ou d’un titre équivalent.
26 ANS ET PLUS
100% du SMIC minimum.
85% du salaire minimum prévu par la convention ou l’accord collectif de branche dont relêve l’entreprise.